मंगलवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि लचीले स्वास्थ्य बीमा योजनाओं ने भारत में पिछले पांच वर्षों में लगभग 300 प्रतिशत की वृद्धि देखी है।
मर्सर मार्श बेनिफिट्स (MMB) की रिपोर्ट से पता चला है कि जैसे ही देश में कार्यबल विकसित हो रहा है, संगठन विविध कर्मचारी जरूरतों को पूरा करने के लिए लाभों को फिर से मजबूत कर रहे हैं। वैधानिक प्रावधानों से परे, कंपनियां तेजी से लचीले स्वास्थ्य बीमा योजनाओं जैसे अभिनव समाधान पेश कर रही हैं।
समावेशी कवरेज विकल्प माता -पिता, भाई -बहन और कल्याण कार्यक्रम और वित्तीय नियोजन उपकरणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि ये फॉरवर्ड-थिंकिंग दृष्टिकोण न केवल कर्मचारी को अच्छी तरह से बढ़ाते हैं, बल्कि प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में भी मदद करते हैं।
मर्सर मार्श ने कहा, “भारत में कर्मचारी लाभ अब सिर्फ हेल्थकेयर कवरेज के बारे में नहीं हैं; वे समग्र कल्याण समाधानों में विकसित हो रहे हैं। लचीले, समावेशी और भविष्य के लिए तैयार लाभों की ओर एक महत्वपूर्ण बदलाव है।”
“पिछले पांच वर्षों में लचीले स्वास्थ्य बीमा को अपनाने में 300 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। कलिता ने कहा कि नियोक्ता व्यापक समर्थन की पेशकश करने के मूल्य को पहचान रहे हैं – माता -पिता बीमा से लेकर मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों तक – अपने कार्यबल की विविध आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, ”कलिता ने कहा।
रिपोर्ट में भारत के कर्मचारी लाभ के परिदृश्य में परिवर्तनकारी परिवर्तनों पर प्रकाश डाला गया, जिसमें माता-पिता बीमा के लिए नियोक्ता प्रायोजन शामिल हैं, जो 2019 में 35 प्रतिशत से बढ़कर 2024 में 53 प्रतिशत हो गया। यह प्रावधान कर्मचारी प्रतिधारण और कल्याण के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है।
संगठन और बीमाकर्ता भी कैशलेस अस्पताल में भर्ती होने को बढ़ावा दे रहे हैं, जिससे उच्च भुगतान अनुपात और औसत अस्पताल में 5.9 से 5.3 दिनों तक की कमी होती है।
इसके अलावा, कार्यबल की आवश्यकता को समझना नियोक्ताओं को तेजी से प्रजनन उपचार, सरोगेसी और गोद लेने के लाभों को शामिल करने के लिए कवरेज का विस्तार कर रहे हैं। कर्मचारी भी लाभ चुनने में अधिक स्वायत्तता की मांग कर रहे हैं, जिससे अनुकूलन योग्य बीमा और कल्याण कार्यक्रमों को अपनाने में वृद्धि हुई है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि संगठन लंबे समय तक चिकित्सा खर्चों को कम करने के लिए प्रारंभिक निदान, स्क्रीनिंग और कल्याण कार्यक्रमों सहित निवारक स्वास्थ्य देखभाल उपायों को प्राथमिकता दे रहे हैं।
“जैसा कि व्यवसाय प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, लाभ रणनीतियों को वैधानिक प्रावधानों से परे जाना चाहिए और नवाचार को गले लगाना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे सभी जीवन चरणों में कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक, लागत प्रभावी और प्रभावशाली बने रहें,” कलिता ने कहा।
